在一些知名的大公司中,每個領(lǐng)域都有造詣較深的所謂“終身職業(yè)者”,這是為什么呢?
以前所謂的知名公司,一般意義上講,是指具有良好的發(fā)展性、銷售額和營業(yè)利潤比較穩(wěn)定的公司??墒乾F(xiàn)在已經(jīng)完全不同了,雖然有所謂“公司壽命30年之說”,但是,如果公司只是維持舊有水平,不思進取,恐怕連30年都到不了,便破產(chǎn)了。
也就是說,真正好的公司,是指那些能夠順應(yīng)時代的變化,不斷調(diào)整自己的運轉(zhuǎn)方式的公司;而所謂順應(yīng)時代的變化,就是要抓住轉(zhuǎn)變時機,順利地實現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)變,這無論是對于個人還是公司,都是同等重要的。
但是,對于以組織形式運轉(zhuǎn)的公司來說,要順利實現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)變則比個人更為困難。
分析一下相互百貨店的破產(chǎn)案可以看到,該公司領(lǐng)導(dǎo)階層將過去的成功經(jīng)驗作為公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,一直沒有改變,即使在公司面臨經(jīng)營不善的困境時,仍然墨守陳規(guī)。可見,它的主要問題在于不能適時地轉(zhuǎn)變自己的職能和運作方式。
對于這種轉(zhuǎn)折的玄妙之處,伊藤洋貨堂的鈴木敏文社長曾簡單地指出:“因為我們無法了解顧客未來的行動,所以根本不需要有什么先見之明,而只需要順應(yīng)時代的變化。”
對伊藤洋貨集團來說,當(dāng)其競爭對手致力于建設(shè)大型店鋪和開發(fā)各種形式店面的時候,它卻對信息處理的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入巨資,也正是因為如此,才提高了其收益能力。在伊藤洋貨總部,我曾有幸參觀過以IT為中心的信息處理系統(tǒng),其精密的處理技術(shù)使我大為震驚——它的精密程度已達到其他公司所無法模仿的地步。
不管是相互百貨,還是伊藤洋貨,哪一家都是由人來操作和運轉(zhuǎn)的。
要想使公司能夠趕上時代步伐,首先必須改變公司職員自身。這就要求公司職員個人必須趕上時代,超越時代。
而要成為一個優(yōu)秀企業(yè),則還需在其杰出領(lǐng)袖的指導(dǎo)下不斷地提升自我n另外,在企業(yè)發(fā)展、轉(zhuǎn)變職能的同時,對個人的要求也應(yīng),該不斷進行調(diào)整。
對于公司來說,它期待著其職員不斷提出改革方案,從而實現(xiàn)從處理公司指定的“課題工作”,到自己提出設(shè)計方案的“個性工作”的轉(zhuǎn)變。
所謂“個性工作”,是指只有設(shè)計者本人思考的課題?;仡櫬殕T生涯,“個性工作”可以說是一個連續(xù)的過程。職員經(jīng)過“長期工作”階段,逐漸向“終身職業(yè)者”轉(zhuǎn)變,在這個過程中,自身的技能也會自然得以提高。
為了真正成為超脫于公司的人
一般來說,人才這個詞在日語中有材人、罪人、在人、財人四種解釋。
材人是指具有發(fā)展可能性的基本素材。所有人最初都是以材人的形式出現(xiàn)的,但是,經(jīng)過十年左右的時間,便向其他三種類型轉(zhuǎn)化了。
罪人,是指因為他的存在而對周圍造成不良影響的人。隨著人們地位的逐漸升高,轉(zhuǎn)變?yōu)榇朔N類型的人也隨之增加。這種人雖然自己什么也不能決定,卻牢騷滿腹;可是一旦上司做出了決定,他們又會隨聲附和,緊緊追隨,絲毫無創(chuàng)造性可言。在日常生活中,他們對年輕人冷嘲熱諷,打擊他們的工作熱情。無論是什么樣的公司,這種人都占到20%左右,對于這種制造人為災(zāi)害的人,必須將其解雇。
在人,是一批為存在而存在的人。他們雖然并不能散布什么毒氣,但是對公司的貢獻也很少,總足以一副好好先生的面孔出現(xiàn),喜歡幫忙,親切,熱情,老于世故。這類職員在公司中占將近60%,他們演技較高,一般能夠巧妙地掩蓋自己的過失和能力不足,因此必須加以注意。
財人是指背負(fù)公司命運之人。要判斷一個公司經(jīng)營業(yè)績的好壞,只需要觀察一下公司中有幾個財人。將“個性工作”繼續(xù)發(fā)展之后,一些人可以獲得長期職業(yè)乃至終身職業(yè),而這些終身職業(yè)者的數(shù)量多寡正是衡量公司潛力的重要標(biāo)準(zhǔn)。
一個優(yōu)秀的公司,必然存在財人。財人構(gòu)成支撐公司大廈的主梁,為公司的發(fā)展和成長貢獻自己的力量。
根據(jù)帕累托法則,財人只占公司職員的20%。平均來說,公司將近80%的人是可以通過資源配置轉(zhuǎn)移、外部業(yè)務(wù)委托等形式加以消減的在人或罪人。
公司規(guī)模越大,其組織程度越高,這種比例越相吻合。
真正“超脫公司的人”便是財人,他們辭職的時候十分爽快,而且為大家所憐惜,周圍的人們總是報以“可惜而無可奈何”的遺憾腔調(diào)。
能夠最后走向管理階層的,一般來說是財人或?qū)<摇<热晃覀儸F(xiàn)在在公司中工作,就應(yīng)該選擇好自己所能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo),努力改變自己。