[案例]：某私營企業(yè)女職工陳某，于2003年5月26日生育一對(duì)雙胞胎后在家休息，7月7日接到單位通知讓其上班。陳某因雙胞胎生育且系難產(chǎn)，身體恢復(fù)較慢，沒有回單位上班，直到8月底才開始上班。上班后，單位以陳某違反單位規(guī)章制度為由，從其工資中扣除了700元。陳某向單位提出，生育應(yīng)享受90天產(chǎn)假，自己并沒有違反規(guī)定，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資。單位以單位里女工多，單位規(guī)章制度規(guī)定產(chǎn)假只能休息45天為由予以拒絕。陳某為此向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，請(qǐng)求企業(yè)落實(shí)女工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，補(bǔ)發(fā)所扣工資。仲裁機(jī)關(guān)受理案件后，經(jīng)查陳某所訴情況屬實(shí)，在調(diào)解無效的情況下，裁決該企業(yè)規(guī)章中女工產(chǎn)假45天的規(guī)定無效，該企業(yè)補(bǔ)發(fā)所扣陳某工資700元，并賠償損失200元。

　　[協(xié)力律師事務(wù)所主任陸敬波律師評(píng)析]：這是一起因女職工特殊保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議。本案中，用人單位的諸多做法都違反了我國現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)女職工的特殊保護(hù)規(guī)定：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第62條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。后者同時(shí)規(guī)定，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。而本案中，該企業(yè)規(guī)定女職工產(chǎn)假只有45天，比法律規(guī)定少了一半時(shí)間，而且沒有執(zhí)行對(duì)多胞胎生育職工增加15天產(chǎn)假的規(guī)定。

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位不得在女職工“三期”(即懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期)內(nèi)降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！镀髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育生活津貼按照相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

　　《勞動(dòng)法》第50條和《工資支付暫行規(guī)定》第15條都規(guī)定，不得克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資。而本案中，該廠卻從陳某工資中扣除了700元。由于其理由是違法的，所以其行為構(gòu)成了克扣職工工資。

　　綜合以上情形及相關(guān)法律規(guī)定，該廠的種種做法都是不合法的，因此勞動(dòng)仲裁委員會(huì)當(dāng)然裁決單位敗訴。

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