一、婚假

　　男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日（共十七日）。假期工資照發(fā)。

　　二、產(chǎn)假

　　已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日（共五個月，如遇寒暑假，假期順延），并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，晉級提資不受影響。生育計劃內(nèi)二孩的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假三個月，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　三、獨生子女獎勵

　　從申請當(dāng)月起至子女年滿十四周歲，每月領(lǐng)取不少于十元的獎勵費，獎勵費由夫妻雙方所在單位各發(fā)百分之五十。獨生子女父母為機關(guān)、事業(yè)單位組織職工的，退休后加發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之五的退休金（退休金為百分之百的不加發(fā)）。

　　生育雙胞胎或者多胞胎的，不享受獨生子女父母獎勵待遇。

　　四、節(jié)育措施落實的有關(guān)規(guī)定

　　按要求放置節(jié)育環(huán)的女教職工，安排休息3天；落實男性絕育措施的教職工，安排休息7天，落實女性絕育手術(shù)的教職工，安排休息21天；女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15－30天休假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。以上休假視為出勤。

　　因避孕節(jié)育措施未落實而造成計劃外懷孕的，其休假天數(shù)，按曠工對待。

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