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職場媽媽不要和全職媽媽比孩子的教育

在教育孩子方面，職場媽媽會很不自然地跟全職媽媽比，覺得自己對孩子的付出一定就少于全職媽媽，對孩子的教育也不如全職媽媽那么全面和細心。的確，全職媽媽有更多的時間跟孩子待在一起，如果發(fā)現(xiàn)孩子有什么問題，可以盡早采取防范措施。但是如果教育孩子的方法不適當，全職媽媽也好，職場媽媽也好，其實是沒有多大差別的。

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職場媽媽如何節(jié)省時間

很多職場媽媽會說自己的時間不夠，不夠把工作完成好，不夠好好照顧孩子。其實，工作和照顧孩子是一樣的，很多時候我們都是把時間浪費到了排序不當上，如果我們愿意把做事的順序做一下調(diào)整，達到最優(yōu)的效果，那么我們可能會節(jié)省出很多時間。另外，為了節(jié)省時間，我們要做到：

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職場媽媽要注意　金錢不能代表修養(yǎng)

很多職場媽媽都認為，只要有了購買力，有了足夠的金錢，就可以讓自己的孩子變得更加有教養(yǎng)，行為舉止會變得更加端莊、得體。這樣的職場媽媽對孩子的教育其實是走進了一個誤區(qū)里。她以為孩子的修養(yǎng)是可以用金錢堆出來的，所以才為了工作犧牲了全部的親子時間，心甘情愿地做著“孩奴”。人不是一定要住多富麗堂皇的房子，穿特別高級的名牌的衣服，才能夠表現(xiàn)出他的高貴和優(yōu)雅。有些人可能就在家里面坐著木板凳，行為舉止也特別的端莊得體，也能體現(xiàn)他的紳士或者優(yōu)雅；但是有的人，即使是坐在高檔純皮的沙發(fā)上，我們也看不出他的教養(yǎng)有多好。

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不做菜鳥　職場媽媽輕松晉升

重新回歸職場以后，你會發(fā)現(xiàn)，媽媽們想要得到晉升的機會是非常艱難的。因為職場媽媽需要分出一部分時間和精力去照顧家庭和孩子，自然不能像其他同事那樣對工作全力以赴，更不能經(jīng)常從事外派或者出差的工作，所以接受公司的工作調(diào)度也會有很多的顧慮?？墒?，這是否就意味著職場媽媽從此就只能當職場中的菜鳥，而沒有任何晉升的機會呢？當然不是。我們可以嘗試做到以下幾點：

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工作中完成角色轉(zhuǎn)換　忘掉你的“媽媽”身份

女性在懷孕期間會受到各種各樣的保護，比如在公交車上會專門設(shè)置孕婦專座。孕婦也可以享有各種優(yōu)厚的權(quán)利，比如休產(chǎn)假等，大家也都比較認可這些對孕婦的優(yōu)待措施。但是生完孩子重返職場以后，卻很難再受到特殊的照顧了。投入到正常的工作中之后，同事們不會再“憐香惜玉”，因為你是職場媽媽就降低對你的要求，給你大開方便之門。職場中是沒有特殊化可言的，一切都要靠你自己的實力說話。如果職場媽媽因為要兼顧家庭，就希望得到別人的諒解和支持，能夠因此而逃避自己的責(zé)任，那就大錯特錯了。

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職場媽媽要注意自己的哪些言行

職場是一個小社會。媽媽們重返職場以后，想要讓老同事更好地接納自己，成為領(lǐng)導(dǎo)欣賞的員工，在職場工作中出類拔萃都不太容易。如果做不好，反倒會讓其他的同事疏遠你、討厭你。所以，如果想要跟更多的人相處融洽，讓自己的工作進行得更加順利，職場媽媽就要注意自己的言行，不能犯了以下幾種大忌：

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工作的媽媽也可以給寶寶喂奶

最近20多年來，大部分媽媽都選擇了母乳喂養(yǎng)。選擇將把寶寶“貼”在身上，就可以邊走動邊喂奶，這樣，忙碌的媽媽可以一邊給孩子最好的營養(yǎng)，一邊繼續(xù)自己的生活。

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上班媽媽不等于壞媽媽

作為一位上班族媽媽，并不代表是個壞媽媽。時間久了，內(nèi)疚感就會消失?，F(xiàn)在，最有效的方法是，找到一個負責(zé)任、有愛心的親戚或保姆照顧寶寶。

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職場孕媽咪輕松減壓的方法

現(xiàn)代女性普遍要扮演數(shù)種角色，身兼數(shù)職——為人妻、人媳、人女、為人的同事、下屬或上司……以至于現(xiàn)代社會中，心理減壓已經(jīng)成為一個普及的話題，對于身處職場上的懷孕女性來說，心理上需要減壓的情況更為重要。

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職場新媽該如何堅持母乳喂養(yǎng)

由于多方面的原因，媽媽必須返回職場。返回職場的媽媽完全可以堅持母乳喂養(yǎng)。

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