我們必須要了解，家庭不是為孩子一個人的幸福而存在的，而是為了所有成員的共同幸福而存在，因此必須把握這一原則，進行合理經(jīng)營。為每個孩子分配適合他們個性的工作、角色，同時賦予他們相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)，哪怕是一件小事，只要給了他們一定權(quán)利，他們就會負擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，并盡最大的努力做好。

　　組織改編
 
　　如果你準備當(dāng)好家庭CEO ，首先就要進行組織改編。這并非實行最高經(jīng)營者絕對權(quán)利的過程，而是為了引導(dǎo)所有家庭成員共同參與經(jīng)營活動，讓每個人盡到自身的義務(wù)和責(zé)任。你做CEO，讓丈夫做名譽會長名譽會長，意如其名，即名譽性的會長。名譽會長不需要為家庭經(jīng)營制定戰(zhàn)略高度，只需要分析比較身為CEO 的妻子提出的各項方案，以及其可能帶來的損失和利益，然后簽字就可以了。雖然責(zé)任是不可避免的，但名譽會長不必單獨承擔(dān)責(zé)任，可以與身為CEO 的妻子共同分擔(dān)?；谶@一點，丈夫就可以帶著輕松愉快的心情，就任名譽會長一職了。

　　賦予孩子部門主管的權(quán)利
 
　　作為最高經(jīng)營者，從CEO 可以評價一個組織的好壞，但也不能只靠CEO 一個人的能力來經(jīng)營整個組織。CEO 只是組織的一個代表，而真正推動組織發(fā)展的，是公司的每個個體。家庭也是一樣：如果每個家庭成員，不盡到自己的責(zé)任或不配合CEO 的工作，就算CEO 媽媽制定出多么出色的經(jīng)營方針，為了家庭的幸福有多辛苦地東奔西走，這個家庭也不一定就能成功。就算就職上任的CEO 閱歷再深、能力再強，如果他不帶領(lǐng)成員向同一個大方向前進，組織也一樣無法成功。世界上的杰出企業(yè)，有許多就是因為CEO 沒得到組織成員的認可，最終失敗了。
 
　　這個道理在家庭內(nèi)部同樣適用。
 
　　為每個孩子分配適合他們個性的工作、角色，同時賦予他們相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)，哪怕是一件小事，只要給了他們一定權(quán)利，他們就會負擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，并盡最大的努力做好。

　　提高所有成員的參與度
 
　　1. 趁全家人一起吃飯，或在客廳里閑聊的機會，分享各自角色所承擔(dān)的工作，確認進度。妻子可以試著問丈夫：“最近那件事做得怎么樣了？” 或者媽媽可以對孩子這么說：“這次該你洗碗了，還記得吧？” 很多時候，大家都想盡可能忘記自己要做的工作，但這種時候，身為媽媽的你就必須要記得督促才行。
 
　　2. 確定每個家庭成員的責(zé)任領(lǐng)域。如果告訴孩子要自己清掃房間，那以后從頭至尾都要讓他自己去做，不要偶爾因為他身體不舒服或作業(yè)過多就上前幫忙，這樣容易養(yǎng)成孩子僥幸的心態(tài)。
 
　　3. 不要給予過多的獎賞與稱贊。與鼓舞士氣的稱贊不同，如果成員事先達成了協(xié)議，已經(jīng)分配好了任務(wù)，媽媽們并沒必要進行無端的稱贊。這種情況下，媽媽過度的稱贊反而會讓人覺得，自己并不只是做了該做的事情，也許還做了特別、額外的工作，反而會因此懈怠屬于自己的責(zé)任。

　　對事不對人：當(dāng)孩子把某件事辦砸時，媽媽最好不要針對個人進行責(zé)備，而是應(yīng)該弄清楚，為什么會錯，應(yīng)該怎樣進行補救。“房間這么亂，你的成績怎么會好！”
 若這樣對孩子說，那他可能會對打掃房間和學(xué)習(xí)兩件事都喪失熱情。

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