女工王某多年在國營企業(yè)從事鋁制品制造工作，成為該廠技術能手。后因故轉到一家私營鋁制品企業(yè)做制造工人，她技術熟練高超，工作很快步入正軌，產(chǎn)量質量都不比同班組的男工人差，甚至比有的男工還要強。但是在領取工資時，她發(fā)現(xiàn)自己的工資卻比從事同樣工作的男工人低。對此，該企業(yè)的經(jīng)營者認為，該女工剛剛到廠，工作處于適應階段，況且女工體力不如男工，工資因此要低一些。

　　據(jù)我國憲法第48條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面，享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！蔽覈秳趧臃ā返?6條規(guī)定了相同的內容：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”

　　依據(jù)法律，這家工廠的做法是錯誤的。首先，女工王某從事的工作不在國家限制或禁止婦女工作的崗位之列，她有權在這個崗位上工作；同時，她的工作能力和實際效果達到甚至超過了一般男工的水平這說明她已完全做到了與男工“同工”，應該得到與男工相同的報酬；王某雖然是這個廠的新員工，但崗位和工作內容與原來多年從事的技術工作完全相同，屬于熟練工人，不存在適應期問題。該廠降低該女工工資標準的理由是不成立、不合法的。

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