在心理學(xué)上，有一種效應(yīng)被稱做“投射效應(yīng)”，意思是以己度人，認(rèn)為他人也具有與自己相同的特性，習(xí)慣于把自己的某種情感、意志、觀點(diǎn)或某種特性投射到他人身上，并強(qiáng)加于人的一種認(rèn)知障礙。

  投射效應(yīng)的直接效果，就是個體的主觀臆想對于社會認(rèn)知形成的影響作用要大干認(rèn)知對象本身所具有的特征在社會認(rèn)知中所起到的作用，即存在“喧賓奪主”的現(xiàn)象。社會認(rèn)知中這種¨喧賓奪主竹的投射作用，使得個體在進(jìn)行社會認(rèn)知時，會不自覺地將自己身上所具有的某些人格特點(diǎn)投射到客體身上去，從而將一些本不屬于認(rèn)知對象的心理行為特征強(qiáng)加到對方身上，掩蓋了客體真王的人格心理特點(diǎn)，扭曲了客體的真實(shí)面貌，形成對客體錯誤的認(rèn)知，使得認(rèn)知中的客體不是像客觀中的客體一樣，而是越來越趨向于與自己很像的個體。如個體在社會認(rèn)知中的心情是愉快的，則對他入表情的認(rèn)知判斷將趨向肯定性質(zhì)．若個體的心情是不愉快的，則對他人表情的認(rèn)知判斷將趨向否定性質(zhì)。這便是投射作用消極影響的一面。

  當(dāng)然，我們也不否認(rèn)投射作用在社會認(rèn)知中積極的一面。由于投射作用使得個體總是趨向把認(rèn)知對象評價判斷戍與自己相似，總是以自己的主觀感受或者主觀經(jīng)驗“先入為主”地來認(rèn)知評價他人。因此，投射作用會使個體在對確實(shí)與自己相類似的人進(jìn)行社會認(rèn)知時，對其評價判斷就會更加地快速。

  由于投射效應(yīng)的存在，我們常?？梢詮囊粋€人對別人的看法中推測這個人的真正意圖或心理特征。由于人們有一定的共同性，有某些相同的欲望和要求，所以，在一般情況下，我們對別人作出的推測都是比較正確的。但是，“人心不同，各如其面\\\"，人與人之間畢竟還是有一些差異的。不考慮個體之間的差異，胡亂地投射一番，也會出現(xiàn)錯誤。在日常生活中，我們常常錯誤地將自己的想法和意愿投射到別人身上。

  因此，將這種投射作用運(yùn)用到工作中來，就是要正確看待各種事物的多樣性，學(xué)會從不同的角度去看問題，對于處理問題的靈活性和尋找解決的辦法都有所幫助。在工作中遇到問題時，我們思考的角度通常都會以自己為中心，將某些責(zé)任推于身外。假如我們能夠經(jīng)常站在他人的立場或者角度上來考慮這些問題，就能發(fā)現(xiàn)一些隱藏在問題背后更加深層的背景和原因，并尋求到最佳的解決策略，而不僅僅只是推脫。尤其是對于那些剛剛踏進(jìn)職場中的新人來說，一定要在工作中學(xué)會站在他人的角度上考慮一下實(shí)際中的難題。這樣，才能幫助自己快速地在職場中成長起來。

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