一直以來，男人在職場上都占據(jù)著主導(dǎo)地位。通常情況下，一個企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)人多數(shù)都是男性，女人寥寥無幾。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從普通職員到高層管理者，女性雇員所占比例呈倒金字塔形。越是高層，女性的身影越少。在公司經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本平衡，但是在總經(jīng)理的職位上，男性比例約為83.4%．而女性則銳減為16.6%。

  作為職業(yè)女性，你有沒有想過為什么在職場中，男性扮演的角色通常會比女性重要？為什么在同等條件下，職場會更青睞男性而不是女性呢？為什么自己在職場打拼了這么多年，卻總是得不到提升呢？原因當然是多方面的。

  其實，女性跟男性相比，具有很多與生俱來的優(yōu)勢，女性自身的優(yōu)勢，再加上出色的工作能力，以及了解公司的企業(yè)文化，一個能為公司帶來很大業(yè)績、對公司發(fā)展作出很多貢獻的女職員，老板有什么理由不升你的職呢？

  職業(yè)女性要想升職別忘了一點，就是要不斷地付出，突破晉升的瓶頸，從這幾點做起吧。

  1．改變形象

  改變心情不妨從改變形象開始，是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公，當她們?yōu)樽约河懟毓罆r，改變形象成了至關(guān)重要的一點，可見形象對人的重要性。

  2．運用智慧

  工作時難免會遇到困難與挫折，這時，如果你半途而廢，或置之不理，將會使上司對你的看法大打折扣，因此，隨時運用你的智慧，或許只要一點創(chuàng)意或靈感便能解決困難，使得工作順利完成。工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智，做一些自己覺得有意義、有價值、有貢獻的事，實現(xiàn)自己的理想與抱負。馬斯洛認為這種“能成就什么，就成就什么”，把“自己的各種稟賦一一發(fā)揮到極致”的欲望，就是自我實現(xiàn)的需要。

  3．不要抱怨

  工作碰到挫折時，男人習慣獨自消化，他不會向其他同事透露煩惱，也不會表現(xiàn)出自己焦慮的情緒，因為他清楚這對完成工作毫無幫助。

  女人比男人熱衷于抱怨，習慣私下向朋友或同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道她經(jīng)歷的挫折。結(jié)果當然可想而知，誰會欣賞和提拔一個愛發(fā)牢騷的女人呢？

  4．擴大自己的工作舞臺

  有空時到自己不熟悉的部門看看，了解其他部門的工作性質(zhì)，多接觸一些其他部門的同事，擴大自己的人際交往圈子。

  5．表現(xiàn)自我

  女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來，這也與成長經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養(yǎng)的。不爭不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場的職場上，顯然是要吃虧的。多數(shù)女性埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底多少都帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C。

  因此，女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結(jié)果，而不是默默無聞繼續(xù)努力，這是取得晉升的又一突破點。

  6．敢于競爭

  大多數(shù)女人都喜歡與更多的人和平共處，而不是互相競爭，所以她們對競爭有一種本能的恐懼。而一個人事業(yè)成功的因素中，競爭意識的重要性不亞于才干，女人要想獲得晉升，就要克服這一心理。

  7．過硬的業(yè)績

  工作業(yè)績是衡量一個人在工作中綜合素質(zhì)高低的砝碼，突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業(yè)績，就要善于決斷，勇于負責；善于創(chuàng)新，勇于開拓；善于研究市場，勇于把握市場。唯有如此，企業(yè)的航船才能在市場經(jīng)濟的大海中，或能“以不變應(yīng)萬變”的謀略頂住風浪；或能“見風使舵”乘風破浪，越過激流，避開商戰(zhàn)“陷阱”，使企業(yè)立于不敗之地。當你力挽狂瀾，以驕人的業(yè)績振興企業(yè)時，你的影響力就會順理成章地達到了“振臂一呼，應(yīng)者云集”的地步。

  8．獲得別人的信任

  如果在辦公室里你能表現(xiàn)得幽默活潑、善解人意、豁達開朗，讓異性同事充分感受到與你共事的幸運和興奮，那么，各種回報將隨之而來——邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會；在你遇到難題時會有人鼎力支持……原因很簡單，你的親和力讓他們覺得你是一個值得信任的好女人。

  其實，命運往往把握在自己手中，只要用心努力了，就一定會有回報。面對晉升的不公平，女性朋友要善于為自己創(chuàng)造條件，勇于為自己爭取機會，充分發(fā)揮女性的優(yōu)勢，彌補自己的不足，為自己的晉升掃除重重障礙。

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