“看不順眼”其實(shí)是一個很籠統(tǒng)的概念，什么叫不順眼呢？也許是他曾經(jīng)說過一些對你來說有些過頭的話；也許是他過于強(qiáng)勢，無意中壓得你喘不過氣來……對于看不順眼的冤家同事，很多人采取的措施就是既不親近，也不疏遠(yuǎn)，維持在一定的安全距離之內(nèi)?？墒?，有時候情況卻讓人無奈：老板偏偏安排你和看不順眼的家伙一起完成一件工作。你營造的安全距離在瞬間崩潰。這時候，該如何調(diào)整自己，積極地合作呢？

  楊朵在某公司已經(jīng)工作兩年了，和公司里大多數(shù)的同事都能相處得很融洽，唯獨(dú)和同事于進(jìn)處不來。楊朵總是與他刻意保持距離，能不說話就不說話，甚至有時候聽到其他同事在背后嘀咕他的時候，楊朵還會摻和幾句。

  為什么楊朵看于進(jìn)會這么不順眼呢？原來，于進(jìn)是一個工作上的狂熱派分子和激進(jìn)派分子。楊朵總是認(rèn)為，他雖然看上去很好相處，其實(shí)心機(jī)很重，什么事情都想爭個第一。就連領(lǐng)導(dǎo)提出加班，他都是第一個呼應(yīng)，巴不得全世界都知道他于進(jìn)是最勤奮的一個員工，硬生生地把其他人都變成了陪襯。

  可是，真應(yīng)了“冤家路窄”的老話兒。這一天，老板把楊朵和于進(jìn)叫進(jìn)辦公室，用飽含著期待的語氣說：“這次的任務(wù)非常緊急，同時也相當(dāng)重要，希望你們能通力合作，出色地完成任務(wù)。”楊朵想找個借口推脫掉，可是，看著老板堅(jiān)定而信任的眼神，看著于進(jìn)聆聽老板部署任務(wù)時認(rèn)真的神態(tài)，幾次話到嘴邊了，就是說不出口。楊朵只好硬著頭皮接受了老板的指派，做好了心理準(zhǔn)備——迎接與“冤家”共事的“黑暗時光”。

  可是，后來的事情卻大大出乎了楊朵的預(yù)料。于進(jìn)為了能夠加快進(jìn)度，幾乎每天都早出晚歸、爭分奪秒。最讓楊朵感動的是，于進(jìn)會主動去做比較復(fù)雜難做的部分，讓楊朵做稍微簡單一些的，而且等楊朵做完后就讓楊朵早點(diǎn)回家休息。楊朵發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)的缺點(diǎn)比如爭強(qiáng)好勝，現(xiàn)在似乎都轉(zhuǎn)化成了優(yōu)點(diǎn)；如果不是他這股子干勁，他們的工作也不會做得這么快、這么好。

  這時，楊朵才發(fā)現(xiàn)：同樣的一個人，“遠(yuǎn)看”和“近看”會有這么大的區(qū)別。“冤家”如果不聚頭，可能永遠(yuǎn)會心存偏見；“冤家”一聚頭，也許還能成為“黃金搭檔”。

  在職場上，很多人都會犯楊朵這樣的錯誤，簡單地以自己的標(biāo)準(zhǔn)去判斷同事的好壞。而實(shí)際上，在如今多元化的職場中，我們很難用非對即錯、非黑即白的簡單邏輯去判斷一個人、一件事究竟是好還是壞。我們必須把自己變得更具包容性：在職場中，一旦遇到自己不喜歡的同事，不要很快地做出是好是壞的判斷，而要以包容的心態(tài)，積極尋找對方的優(yōu)點(diǎn)。唯有如此才是一個有素養(yǎng)的職場人應(yīng)有的做法。

  但是，當(dāng)我們和“冤家”共事已成定局時，我們除了要調(diào)整好自己的心態(tài)，還要改善自己的溝通方式。既不能說話太沖，言語中透露著指責(zé)與不滿，也不能太唯唯諾諾，委屈自己去遷就別人。我們要不卑不亢地和“冤家”同事溝通，該澄清的地方就澄清，該拒絕的地方就拒絕，這樣才能在人際關(guān)系中保持應(yīng)有的平衡。

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