很多女人在職場中把自己當做超人一般努力工作，但是兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地埋頭苦干并沒有給自己帶來任何好運，不要說加薪升職了，就連領導的夸獎都沒有聽過幾句。這樣心酸的場景相信很多職業(yè)女性都遇到過。

  很多女人在職場中想要受到領導的重視，所以就拼命地工作，提高業(yè)績，但是經(jīng)過一番努力之后，領導是不是真的看到了自己對公司作出的貢獻呢？現(xiàn)如今的企業(yè)中，很多都推崇“團隊合作”，在這樣的工作氛圍中，你即使是一塊金子，領導也不一定能看到你身上的光芒。

  那么怎樣才能褪下職場“灰姑娘”的標簽，成為一名真正的職場紅人呢？關鍵就在于讓領導看見你的功勞和成績。怎樣讓領導看到你的成績，運用口才是一個絕好的途徑。很多聰明的女人都會通過各種途徑，讓領導知道自己的成績和進步。

  大膽的女人往往會直接向領導表明自己的成績。當然，這里的“直接一，并不是說讓你直接敲開領導的辦公室門，然后告訴領導你最近工作成績?nèi)〉昧诉M步，而是用明了直接的方法。比如，你可以借著對領導匯報工作情況，適時地點出你的努力。你也可以找一個有難度的問題前去詢問領導，讓領導為你解答的同時，了解到你正在用心地處理一件菲常棘手的任務，從而會對你的才干大加贊賞。

  張淑敏刖剛步入工作崗位的時候，一直謹遵父母的教導，謹言慎行，少說多做。可3年過去了，張淑敏還是在最初的職位上吊著，任憑她再怎么努力工作，也沒有獲得領導的青睞。眼看著同進公司的同事升職的升職，加薪的加薪，調(diào)任的調(diào)任，張淑敏也開始急了。

  張淑敏發(fā)現(xiàn)，少說多傲有的時候并不能給自己的職場發(fā)展帶來機會，要多做，也要多說，努力讓領導發(fā)現(xiàn)自己的成績才是王道。于是她決定改變職場策略。

  張淑敏在做下一個項目的時候，發(fā)現(xiàn)項目有些地方非常難做，于是她就以這個難點向領導請教。這樣一來，領導便知道了張淑敏在做的項目，并且也會認為這個項目非常難做。等項目順利完成，張淑敏會找機會表達自己對領導的幫助的感謝。這樣一未，領導也會得知這項難做的任務被張淑敏順利完成了。

  每個季度的工作總結(jié)，張淑敏都會特別用心地對待，她會將自己完成所有項目的前后經(jīng)過詳細地寫進總結(jié)，并分析自己的得失和成敗。很快，領導就得知了她為工作付出的努力和辛苦，也對她的聰明能干刮目相看。

  到了年終總結(jié)的時候，張淑敏認認真真做了一份年終工作總結(jié)，將自己的每一項成績都加入其中，每一次失誤也都認真分析了經(jīng)驗教訓。部門總監(jiān)看過了張淑敏的工作總結(jié)以后，覺得她態(tài)度認真不敷衍，既能做事又不回避自己的失誤，是一個可造之才。第二年的工作開始不久，張敏就升職傲了主管，再過了一年，她已經(jīng)成了部門烴理。

  張淑敏采用巧妙的辦法，讓領導看到了她的努力和成績，才讓之前默默無聞的灰姑娘綻放出自己出色的能力和魅力，成功地升了職。聰明的女人也可以學一招，在職場中自己對領導“說一出自己的成績，成功地讓領導注意到自己的努力。

  李菲是一個基層職員，用她的話說就是“干著最苦囊累的活，卻一點好也得不到”。原因就在于，李菲的工作完成以后都交給自己的直接上司，直接上司上報給領導的時候，對領導的贊戔受之無愧，卻只字不提李菲的功勞。

  李菲和領導隔著好幾層，怎樣才能讓領導注意到自己呢？想著想著，李菲一個不小心，把本應該發(fā)給直接上司的工作內(nèi)容郵件點成了群發(fā)。領導自然也收到了李菲的郵件，仔細看過李菲整理的工作資料后，非常欣賞，就將李菲找過來談話并表揚了她。

  李菲非常意外，也非常高興。后來她在處理一項非常復雜的任務時，又“一個不小心”將郵件發(fā)到了領導的郵箱里。領導自然更加注意這個干活漂亮的女職員，后來還把李菲調(diào)到了另外一個部門并升了職。

  職場的競爭非常激烈，默默低頭做事，不擅長張揚的老實女人是非常吃虧的。要想干了活能獲得相應的回報和更高的發(fā)展。-灰姑娘一們就一定耍跳出來，大膽地向領導匯報你的工作成績。女人可以在工作總結(jié)中表現(xiàn)自己，可以在開會的時候抓住時機積極發(fā)言，可以向領導請教和匯報，總之，只要讓領導注意到你，你才有受重用的機會。

  當然，女人也要注意，在表現(xiàn)自己的成績的時候。千萬不要夸夸其談、言過其實，否則會給領導和同事留下很不好的印象，反而得不償失。這時候，女人一定要把握好度，得體到位地表達也是格外重要的。

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