今年50歲的陳阿姨,在本市某示范幼兒園做了8年保育員,這幾天,正尋思著“跳槽”,理由就是工作辛苦,可每月卻只拿1400元的工資,收入還不及鐘點工。

     日前,上海市托幼協(xié)會組織對全市所有幼兒園的8145名保育員、3422名營養(yǎng)員開展調(diào)查,結(jié)果顯示,保育員、營養(yǎng)員中的下崗協(xié)保和外來務工人員,超過半數(shù)每月工資只有1000元左右,待遇低,留不住人導致保育員隊伍流動性大。不少專家也提出,隨著本市入園高峰的到來,保育員隊伍不穩(wěn)定將大大影響保教質(zhì)量。

  自述:“每天累得要趴下!”

  早上7:30到幼兒園,先打掃衛(wèi)生,9:00準備幼兒點心,11:00開始午餐,洗碗,洗毛巾,再消毒,接下來打掃班級的全部領地,教室隨時要保持清潔,比如門框、桌子椅子……這是陳阿姨每天的日程安排表,用她的話說:“基本上沒有閑下來的時間,累得快要趴下!”

  陳阿姨從以前單位下崗,已經(jīng)在本市一所示范幼兒園做了8年保育員,盡管兢兢業(yè)業(yè),可收入一直上不去?!叭ツ?,由于園址搬遷,工作量加大,月工資剛漲了300元,由每月1100元變成了1400元?!标惏⒁谈嬖V記者,保育員工作負荷很重,就拿一塊小小的毛巾來舉例,小朋友吃點心前要用一條,吃完還要用一條,上完廁所也要用,每天僅一位小朋友用的毛巾就有七八條,這些毛巾都是保育員清洗,消毒的?!板X少,規(guī)矩又多,不如找個輕松點的活干,畢竟年紀大了?!标惏⒁陶f,自己有不少好姐妹也陸續(xù)跳槽了,她們考到保育員上崗證后,就去一些外國人家庭做保姆,“工資翻個三、四倍都不止,活還輕松!”

  調(diào)查:保育員隊伍流動性大

  調(diào)查顯示,本市四分之三的保育員、營養(yǎng)員是沒有編制的,且她們的年齡偏大,超過半數(shù)的保育員、營養(yǎng)員工齡較短,缺乏相應經(jīng)驗。本次調(diào)查執(zhí)筆人、市教科院普教所學前教育研究室主任黃女士分析說,其中一個主要原因就是,本市保育員、營養(yǎng)員待遇低,留不住人。超過50%的下崗、協(xié)保和外來務工人員每月工資只有1000元左右,因此,一些有能力、高職稱的保育員、營養(yǎng)員,只要看到工資待遇高,又能發(fā)揮自己特長的工作,就會隨時離開?!按送猓S龁T、營養(yǎng)員缺乏保障機制。還有25%-29%的幼兒園未為她們繳納5金,讓她們覺得沒有安全感,感覺生活沒有保障?!?/P>

  除了流動性大外,保育員、營養(yǎng)員的專業(yè)素質(zhì)與本職工作要求還存在很大差距。“她們上崗后忙于應付幼兒園日常工作,沒時間、沒機會參加培訓,信息閉塞。”黃娟娟告訴記者,這些人年紀大,文化程度低,參加培訓后,害怕考試考不出,因此,她們認為反正待遇低,寧可不做也不去參加培訓。

  分析:保育員大多沒有編制

  對于保育員流動性大的問題,從業(yè)30年的一幼兒園副園長姚女士表達了她的困惑:近年來保育員的專業(yè)和文化素質(zhì)確實普遍較低。20多年前的保育員屬于工人編制,待遇和老師差的并不太多,許多保育員工作時間非常長。但現(xiàn)在不給編制、薪水較低造成不少保育員工作沒有長性,隨時想走就走,給保教質(zhì)量和幼兒園人員管理造成很大影響。一位民辦幼兒園園長說,雖然民辦幼兒園給保育員的薪水并不低,但因為很多民辦園為了節(jié)省人力成本,用一教一保,保育員的工作量比公辦園大很多,所以時間長了也留不住人。

  對此,業(yè)內(nèi)人士分析說,保育人員配置不到位,主要原因有,在《普教系統(tǒng)各級各類學校組織機構(gòu)及人員編制比例標準》文件中,沒有涉及保育員、營養(yǎng)員的崗位,造成各園保育員數(shù)的配置隨意性很大。其次,保育員沒有編制,因此,招聘來的保育員工資等費用全部由幼兒園承擔,這樣,絕大多數(shù)幼兒園給予這類人員的待遇只是勞動保障部門規(guī)定的最低保障線。

  建議:嘗試讓大學生做保育員

  一位二級幼兒園園長表示,今年新學期上海又開辦了42所新園所,明年還將有所增加,一方面目前不少保育員的素質(zhì)較低,另一方面大學生就業(yè)困難。那為什么不能吸引大專生來做專業(yè)保育員呢?這樣既可以提高專業(yè)隊伍的素質(zhì),又能夠解決一部分學生的就業(yè)問題。好的保育員不僅要做好保育工作,而且能協(xié)助老師開展教學。

 另一幼兒園園長毛女士建議幼兒園對保育員給予更多的關心。該園的保育員平均薪資是每月1500元,每年還要加3%,同時幼兒園在發(fā)福利、年終聚餐等方面與老師一視同仁,而營養(yǎng)員、廚師等還有洗澡費、高溫費、雙倍冷飲費的補貼,家境困難的人年底還能得到補助,保育員們獲得了較大的尊重和安全感,來了一般就不走。

  徐匯區(qū)針對該現(xiàn)狀獨辟蹊徑,區(qū)內(nèi)所有的保育員、營養(yǎng)員甚至門衛(wèi)都不需要幼兒園各自向社會招聘,而是由區(qū)成立的后勤管理中心統(tǒng)一招聘。區(qū)里兩所專業(yè)職校分別對保育員和營養(yǎng)員進行培訓,與勞動局掛鉤,通過考試者可以拿到全上海通用的上崗證書。根據(jù)初、中、高級證書和在幼兒園的表現(xiàn),保育員的薪水各有不同,但平均每月可達到1500元,有的全部收入加起來可達2000元,另外,后勤管理中心統(tǒng)一為保育員、營養(yǎng)員繳納5金。據(jù)了解,這一操作模式已經(jīng)取得較好成效,將有望在滬上其他區(qū)縣推廣。

 

還有疑問嗎?請留下您的問題,15分鐘內(nèi)回答您!